Angajatorii din Timiș care au muncitori străini trebuie să fie atenți atât la actele întocmite, cât și la condițiile în care aceștia lucrează efectiv. Contractele, plata salariilor, instruirea angajaților și respectarea drepturilor lor vor intra în atenția inspectorilor. Neregulile pot aduce amenzi de la 5.000 până la 40.000 de lei.
Noile prevederi vizează accesul cetățenilor străini pe piața muncii din România. La verificări, ITM Timiș va urmări dacă informațiile trecute în documente corespund cu situația de la locul de muncă.
Aproximativ 100 de angajatori din Timiș au participat luni la o întâlnire organizată de ITM Timiș și Serviciul pentru Imigrări, unde au fost prezentate noile reguli și aspectele care vor fi urmărite în timpul controalelor.
Printre acestea se numără concordanța dintre contractul individual de muncă, oferta fermă și datele din REGES-ONLINE. Salariul trebuie plătit prin cont bancar și să corespundă cu suma trecută în statele de plată.
Angajatorii trebuie să se asigure și că muncitorii străini înțeleg documentele pe care le semnează. Contractul trebuie să existe și într-o limbă accesibilă angajatului, iar instruirea privind securitatea și sănătatea în muncă trebuie făcută într-o limbă pe care acesta o înțelege. Totodată, trebuie pus la dispoziție echipamentul individual de protecție necesar.
Vor fi urmărite și organizarea cursurilor de limba română și de integrare, precum și existența unui canal confidențial prin care angajații pot face reclamații. În cazul agențiilor de plasare, autoritățile vor verifica dacă acestea funcționează legal și își respectă obligațiile.
Amenzile prevăzute de lege pornesc de la 5.000 de lei și pot ajunge la 40.000 de lei. Pentru anumite abateri, sancțiunea se aplică pentru fiecare muncitor străin identificat, astfel că suma totală poate crește considerabil.
