După protestele și greva generală organizate în ultimele săptămâni în spitalele din întreaga țară, inclusiv în Timiș, Federația SANITAS și Federația „Solidaritatea Sanitară” au transmis Ministerului Muncii și Ministerului Sănătății un model comun de salarizare, pe care îl propun ca bază pentru viitoarea lege a salarizării personalului plătit din fonduri publice.
Reprezentanții celor două federații spun că nu este vorba despre o simplă listă de revendicări, ci despre o variantă completă de lege, construită în urma negocierilor purtate în ultimii ani și actualizată după discuțiile din ultimele săptămâni.
„Decizia comună este clară, pachetul transmis astăzi Ministerului Muncii trebuind să fie preluat ca întreg, finanțat și transpus în norme obligatorii. Orice eliminare, diminuare sau amânare a elementelor sale esențiale va primi un răspuns coordonat al celor două federații, prin toate formele legale de acțiune sindicală”, au transmis reprezentanții SANITAS și Solidaritatea Sanitară.
Potrivit celor două organizații, modelul propus este rezultatul negocierilor purtate în ultimii ani cu Ministerul Sănătății și a fost definitivat în urma discuțiilor de la Palatul Cotroceni. Sindicaliștii spun că această propunere comună înlătură orice argument privind lipsa unei alternative la actualul proiect al legii salarizării sau existența unor poziții diferite între cele două federații.
Noul model de salarizare propune ca veniturile angajaților să reflecte mai bine complexitatea muncii, responsabilitatea și riscurile fiecărei specialități. Printre principalele măsuri se numără diferențierea salariilor în funcție de categoria unității sanitare și de complexitatea locului de muncă, dar și grile salariale pentru toate categoriile de personal, inclusiv TESA și personalul nemedical. De asemenea, documentul prevede reguli clare privind sporurile și condițiile de muncă, plata corectă a gărzilor și garantarea faptului că niciun angajat nu va pierde din venituri odată cu aplicarea noii legi.
Cele două federații au stabilit și trei condiții pe care le consideră obligatorii pentru ca noul proiect de lege să poată fi acceptat.
„a) Nicio scădere a venitului salarial total. Protecția trebuie verificată pe salariul de bază împreună cu sporurile, turele, munca de noapte, gărzile și activitatea din zilele libere, nu doar pe o componentă izolată.
b) Creșteri salariale pentru marea majoritate a angajaților de la intrarea în vigoare. Numărul angajaților menținuți temporar prin sume compensatorii este redus la minimum, iar toți angajații ajung să beneficieze efectiv de creșterea veniturilor, cel târziu începând cu al treilea an de aplicare.
c) Reguli finanțate, transparente și aplicabile. Nicio promisiune nu poate înlocui textul de lege, sursa de finanțare, normele subsecvente și simularea impactului asupra fiecărei categorii de angajați”, se arată în comunicatul transmis de cele două federații.
Pe lângă modificările propuse, SANITAS și Solidaritatea Sanitară cer Ministerului Muncii să preia integral pachetul în viitoarea lege a salarizării, Ministerului Sănătății să susțină public acest model, iar Parlamentului să își asume și să adopte soluția propusă.
„Nu apărăm privilegii și nu cerem conservarea mecanică a unui sistem vechi. Apărăm valoarea muncii, diferențierea justificată între niveluri de complexitate și risc, funcționarea neîntreruptă a serviciilor medicale și capacitatea sistemului public de sănătate de a păstra profesioniștii de care depind pacienții”, au transmis cele două federații.
Sindicaliștii avertizează că, dacă propunerile lor nu vor fi preluate în viitoarea lege a salarizării, vor răspunde prin acțiuni sindicale comune.
