Angajații reclamă umilințe și condiții de lucru dificile, în timp ce conducerea CJ Timiș susține că reformele vizează disciplina și eficiența muzeului
La doar patru luni de la numirea lui Radu Trifan în funcția de director al Muzeului Satului Bănățean din Timișoara, tensiunile între conducere și angajați s-au intensificat. Mai mulți muzeografi, contabili și alți angajați susțin că se simt jigniți și umiliți în activitatea zilnică și cer demisia directorului.
Conflictul a început după ce Trifan a decis desființarea unor posturi administrative, motivând că instituția are prea multe locuri. Angajații spun că măsurile au afectat organizarea activității și moralul personalului.
Conducerea Consiliului Județean Timiș și reprezentanții muzeului susțin că reformele urmăresc creșterea eficienței și a veniturilor, fără a afecta patrimoniul. Președintele CJ Timiș, Alfred Simonis, a explicat că schimbările au scopul de a ordona activitatea și de a introduce disciplină în instituție, menționând că veniturile proprii ale muzeului provin doar în proporție de aproximativ 2% din bilete și că activitățile culturale nu pot fi evaluate strict financiar.
Simonis a subliniat că rezistența la schimbare este normală și că managerul unei instituții culturale trebuie evaluat pe termen lung, nu după câteva luni. El a adăugat că până acum nu au fost semnalate probleme majore legate de gestionarea resurselor sau a spațiilor muzeului.
„Întotdeauna schimbarea naște rezistență. Oamenii erau obișnuiți să vină neregulat la serviciu, să folosească mașinile în mod necontrolat și să nu respecte regulile privind patrimoniul. Scopul nostru este să ordonăm activitatea instituțiilor culturale și să creștem disciplina, eficiența și veniturile. Cine nu acceptă aceste reguli poate să plece unde se acceptă altfel de comportament”, a spus Simonis.
