O modificare legislativă intrată recent în vigoare îi pune pe consilierii locali și județeni din întreaga țara față în față cu o decizie importantă. Lege nr 165/2026 adoptată în această vară stabilește că funcția de ales local devine incompatibilă cu statutul de angajat la stat cu contract de muncă în cadrul unei instituții publice.
Lege a intrat în vigoare în 9 august și a modificat Codul administrativ. Actul normativ extinde regulile stricte de incompatibilitate aplicate funcționarilor publici și asupra personalului contractual din sistemul public.
Măsura îi afectează în mod direct pe aleșii locali care îndeplinesc simultan două condiții, care dețin un mandat de consilier local sau județean și sunt angajați cu contract de muncă într-o instituție publică, fie că este vorba despre primării, consilii județene, ministere, agenții sau alte servicii de stat.
Persoanele aflate în această situație nu sunt nevoite să demisioneze din funcție sau din mandat, însă legea le obligă să aleagă una dintre cele două activități. Soluția prevăzută pentru a elimina starea de incompatibilitate este suspendarea contractului individual de muncă pe perioada exercitării mandatului alesului.
Însă există și o serie de excepții. Printre cei care pot continua în mod legal ambele activități, fără a fi nevoiți să își suspende contractul de muncă, se numără cadrele didactice. Excepția se aplică și cercetătorilor științifici, precum și persoanelor active în domeniul creației.
Excepția este valabilă strict pentru corpul profesoral sau de cercetare, nu și pentru personalul administrativ, tehnic sau auxiliar care lucrează în unitățile de învățământ.
Pentru cei vizați, termenul limită a fost fixat pentru data de 25 august, inclusiv. Cadrul legal stabilește un termen de 15 zile calendaristice pentru rezolvarea acestei situații, calculat de la intrarea în vigoare a prevederilor.
Procedura presupune ca persoanele în cauză să depună la angajator o solicitare scrisă prin care cer suspendarea contractului de muncă, invocând noile prevederi din Codul administrativ și legislația muncii. În caz contrar, nerespectarea termenului poate atrage sancțiuni disciplinare, iar situația poate intra în atenția ANI.
